一、劳动诉讼时效计算 劳动诉讼时效计算:诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。向... 查看详情 》
一、劳动纠纷怎么起诉 发生劳动纠纷起诉程序: 1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求,并提交起诉状。 2、法院审查后,作出受理决定的在7日内立案,作出不受理决定的在7日裁定不予受理。 3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费,逾期未缴的意味着... 查看详情 》
一、用人单位违反劳动法的法律责任 用人单位违反劳动法所规定的法律责任有很多种情况,如不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无... 查看详情 》
一、劳动争议的解决方式有哪些 劳动争议的解决方式主要是: 1、协商解决,劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案; 2、申请调解,一方当事人可以就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。 3、申请劳动仲裁,申请劳动... 查看详情 》
一、劳动诉讼时效怎么计算 诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可... 查看详情 》
一、发生劳动争议怎么办 发生劳动争议后的处理: 1、协商解决。 2、企业有委员会组织的,职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内,以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。 3、当事人可以... 查看详情 》
一、劳动纠纷怎么举证 劳动纠纷一般是按照“谁主张,谁举证”的原则处理,由劳动者承担举证责任。 但是个别情况由用人单位举证,主要是: 1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等; 2、按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。 3、职工违章违法的... 查看详情 》
一、如果公司调岗不同意如何要赔偿 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。... 查看详情 》
一、工作十年以上辞退赔偿 第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二... 查看详情 》
一、办理退休手续需要什么 (1)退休证明原件; (2)退休人员的退休申请表; (3)退休人员的社保卡; (4)退休人员的身份证原件及复印件一份; (5)单位开具的《公积金支取单》一式三联。 病退:需要提前写好病退申请,并且申请中必须有“本人呢自愿... 查看详情 》
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