劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-04

一、劳动纠纷期间可以补保险吗确实如此，在某些情况下，用人单位未按照规定为员工购置社会保险，除了可以要求其及时补缴之外，当地的社保主管机构还会对这一违规行为进行相应的惩处，然而在此过程中，劳动者并不会得到任何形式的补偿，除非双方就此解除劳动关系。... 查看详情》

2024-09-04

一、劳动纠纷期间保险和生活费谁承担对于劳动者来说，在与用人单位产生劳动争议的过程中，他们所需要承担的个人生活费用是不可忽视的问题。同时，并不是因为与用人单位之间存在争议就可以要求用人单位来承担这部分费用，而必须是由劳动者本人自行负责解决。另... 查看详情》

2024-09-04

一、被公司解雇了怎么办若无端遭到企业减员裁汰，此时可供选择的法律途径共有两条。首先，被公司解雇是既定的事实，接下来应当着手收集一切相关的证明材料，为日后向企业追讨赔偿奠定坚实基础。其次，可以选择申述请求公司继续执行原来签订的劳动合同，恢复这... 查看详情》

2024-09-04

一、私立学校不想读了可以退钱吗私人办学机构在未能履行退还学费责任时，这种行为无疑触犯了法律法规。当学生已经缴纳了学费，却由于某种原因而选择中途退学或提前中断学业的话，相关的学校则应当按照学生实际已完成的学习时间比例，将未使用完的学费全额返还给学... 查看详情》

2024-09-04

一、没有工作证明保险拒赔怎么办倘若保险公司未能给予理赔，消费者可采取多种途径进行申诉，包括前往保险公司或银保监会投诉，亦可直接诉诸法庭。在本例中，若保险契约中已经明文规定了赔偿或给付保险金的期限，那么保险人便应严格遵守该约定，切实履行其赔偿或给... 查看详情》

2024-09-04

一、在职期间接私活需要负什么法律责任法律没有禁止全日制员工接私活或兼职。公司如无规章制度的规定或者劳动合同约定，员工接私活法律是不禁止的。如员工使用所掌握的商业秘密接私活，则可能构成侵犯商业秘密罪。给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下... 查看详情》

2024-09-04

一、公司可以辞退病假员工吗首先，需要审视该职工是否已经度过其保留给长期病假的适当病休时间——即我们常说的享有一个期限为医疗期的权利。在这个期间内，如果这位员工能够恢复健康并回归岗位正常工作，那么雇主将无权以任何理由解雇他或她。然而，当医疗期结束... 查看详情》

2024-09-04

一、用人单位如何进行调岗和调薪操作岗位与薪酬的调整，属于劳动合同内容的更改。根据国家相关法律法规，劳动合同的变更应由企业及员工共同商议决定，不得未经法定程序擅自变更。单方面更改劳动合同的做法是违法并无效的，且不能产生任何法律约束作用。《劳动... 查看详情》

2024-09-04

一、产后抑郁症请哺乳假算疾病医疗期吗持有医院开具的证明，便有权申请休病假。关于医疗期的时限，将依据劳动者的工作年限而有所差异，您可以查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以获取详细信息。若职工所患疾病的待遇标准超过了本市上一年度月平均工资... 查看详情》

2024-09-04

一、哺乳假申请提早一小时下班申请可以吗关于哺乳期员工是否能够提早下班，相关政策法规做了明确的界定：首先，女职员在哺乳期期间，享有每日一小时的哺育时间，雇佣方不得随意延长其工作时间或安排夜间加班；其次，雇佣方应在每日正常工作时间内，单独为处在... 查看详情》