时间:2024-07-31 09:05
一、劳动者违法解除劳动合同怎么维权
关于劳动合同违法解雇的处理,您可采取以下途径:
第一,向相关部门进行投诉举报;
其次,在合法权益遭受侵害的前提下,您有权提起劳动仲裁及诉讼程序,以期获得相应的经济补偿。对于开除解除劳动合同的规定,这是用人单位针对那些存在严重违反劳动纪律、企业规章制度,给公司带来重大经济损失以及其他违法违纪行为且屡教不改的员工,所采取的一种强制性解除劳动关系的最高行政处分措施。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、劳动者补偿金的标准
根据相关法规规定,经济补偿的计算规则如下所示:经济补偿是按照每位员工在您企业服务的具体年份数来进行计算的,一般以年为单位计算。如果某位员工在公司服务了超过6个月但未满一年,将视为一整年度结算,而对于服务时间不足6个月的员工,则会给予相当于半个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补。
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