产假可以推迟休吗，是否合法

一、产假可以推迟休吗，是否合法

依照《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》（以下简称《女职工保护规定》）第八条之具体规范，女员工在孕期内享有九十日的产假待遇，此期间包括了产前休假十五天。

对于难产者而言，其产假应额外延长十五天;

如果多胞胎情况出现则需对应每个新生儿额外增加十五天产假。

另外，女职工在孕期因意外流产的，其所属单位应按照相关医疗部门所出具的证明文件，参照相关条款给予一定期限的产假照顾。

此外，《关于女职工劳动保护规定问题解答》中的第十条亦有所表述:

女职工产假期共计九十天，这期限被划分为产前假期与产后假期两个部分。

所谓产前假期，特指預产期前十五天的休假。

但是，这部分假期通常不允许置于产后继续使用。

倘若孕产妇催产期提前到来，则可将不足天数与产后假期合并计算以符合使用要求;

反之，若孕产妇的催产期延后，那么超出的天数按照病假的方式进行处理。

同样地，在第十一条中明确指出，国家规定的九十天产假，目的在于确保产妇能够身体恢复至最佳状态。

因此，女职工在享受产假时不可提前或拖后。

《女职工保护规定》第八条

第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

二、产假可以推迟休吗

按照我国《女职工特殊权益保护规定》第八条之明确规定，“女职工的产假应为90日，其中包含了产前休假的15日。

在分娩过程中遇有难产情形，则需额外增加15日产假。

对于生育多胞胎者，每个休育的胎儿均将额外增加15日产假。

此外，女职工如因怀孕而进行流产手术，其所在单位应根据医疗机构出具的相关证明，给予一定时间的产假待遇。

”

另外，《关于女职工劳动保护规定问题解答》第十条也对此做出了详细说明，“女职工的产假共计90日，可划分为产前假与产后假两个阶段。

具体来说，产前假为15日，产后假则为75日。

值得注意的是，所谓的产前假15日，实际上是指预产期前的15日休假。

产前假原则上不应在产后继续使用。

如果孕妇提前分娩，那么不足的产前假天数可以与产后假相结合使用；

反之，如果孕妇延迟分娩，则超出的产前假天数可视为病假处理。

第十一条还特别强调：

国家规定的90日产假，旨在确保产妇能够得到充分的休息以恢复身体健康。

因此，产假不可提前或延后申请。

《女职工保护规定》第八条

第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

依照《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》（以下简称《女职工保护规定》）第八条之具体规范，女员工在孕期内享有九十日的产假待遇，此期间包括了产前休假十五天。

对于难产者而言，其产假应额外延长十五天;

如果多胞胎情况出现则需对应每个新生儿额外增加十五天产假。

另外，女职工在孕期因意外流产的，其所属单位应按照相关医疗部门所出具的证明文件，参照相关条款给予一定期限的产假照顾。

此外，《关于女职工劳动保护规定问题解答》中的第十条亦有所表述:

女职工产假期共计九十天，这期限被划分为产前假期与产后假期两个部分。

所谓产前假期，特指預产期前十五天的休假。

但是，这部分假期通常不允许置于产后继续使用。

倘若孕产妇催产期提前到来，则可将不足天数与产后假期合并计算以符合使用要求;

反之，若孕产妇的催产期延后，那么超出的天数按照病假的方式进行处理。

同样地，在第十一条中明确指出，国家规定的九十天产假，目的在于确保产妇能够身体恢复至最佳状态。