公司倒闭怎样领失业金

一、公司倒闭怎样领失业金

若贵司不幸破产导致雇员丧失工作机会，则可遵循如下步骤领取失业救济金：

首先，您必须于失业发生之日起在法定时效期限内（通常为60日），前往所在地的就业服务部门办理失业登记手续。接下来，请向负责失业保险业务的经办机构递交相关证明文件，诸如解聘或终止劳动合同证明文件、个人身份证明等。从法律层面来讲，依据我国《失业保险条例》之明确规定，满足下述条件者方可申领失业保险金：

（一）依法缴纳了失业保险费，且任职单位及其个人均已按规足额履行缴费责任满一年以上的；

（二）并非因为个人原因而被迫中断就业的情况；

（三）已经办理完成失业登记手续，并且有迫切的求职意向与诉求。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

若公司破产致失业，请60日内至就业服务部门登记失业。随后，向失业保险机构提交解聘证明、身份证等文件。依据《失业保险条例》，需满足：缴失业保险满一年、非自愿失业、已登记失业并有求职意愿，方可申领失业金。

二、公司倒闭怎么仲裁

在公司宣告破产之后，员工依然有权利向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，整个仲裁过程如下所述:

首先，员工需向仲裁委员会提交包含仲裁申请书及相关证据在内的完整材料;

其次，若仲裁委员会认为具备受理条件，则会决定予以受理，并将仲裁申请书副本发送至被申请人手中，同时组建仲裁庭进行审理。

如仲裁委员会认为不符合受理条件，也会详细说明理由，在此情况下，申请人有权选择就此劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼;

最后，仲裁委员会将根据法律规定进行公开审理，并依据事实和法律做出公正合理的仲裁裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

三、公司倒闭怎么追讨债务

在公司倒闭之际，如何有效地追索并收回债务成为至关重要的问题。实际上，针对这一情况需要依具体情况进行精细化处理。首先，必须迅速掌握相应信息，明确公司的破产清算程序是否已经被启动。如果破产程序已经展开，债权人应当立即向破产管理人申报债权，由破产管理人依据相关法律规定的清偿顺序进行破产财产的分配。然而，假设公司尚未进入破产程序，受损方可以主动与对方进行相关协商，以期对方能够偿还所欠债务。若通过议和方式无法解决问题，债权人有权向法院提出民事诉讼请求，并在诉讼过程中申请财产保全措施，以确保被告方不会对相应财产进行肆意转移或藏匿。在此过程中，针对债务关系所掌握的所有证据，如合同、借据、转账记录以及交货凭证等等，都应该得到充分完整的搜集和妥善保管，从而更好地支撑起论证债权债务关系成立的有力证据体系。此外，关于债务的诉讼实效性也不容忽视，通常情况下，时效期限设定为自债务发生之日起三年内，因此在这段时间内债权人务必积极行使自己的合法权益，避免时效过期导致诉讼权利的失去。