无固定期限劳动合同解除程序有哪些

一、无固定期限劳动合同解除程序有哪些

在处理无固定期限劳动合同的解除问题时，需要根据具体情况进行分析和探讨，主要涉及协商解除、法定解除以及用人单位单方解除等多种途径。其中，协商解除是指在双方友好协商的基础上达成共识，从而解除劳动合同关系。而法定解除则涵盖了劳动者存在过错的情况，例如严重违反用人单位的规章制度等等，此时用人单位有权依法解除劳动合同。此外，如果用人单位未能按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护措施，劳动者也有权选择解除劳动合同。至于用人单位单方面解除劳动合同的情况，则可细分为经济性裁员以及劳动者无法胜任本职工作等因素。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同到退休年龄怎么处理

对于无固定期限劳动合同的雇员来说，当他们到达法定退休年龄之时，依据相关法律法规，劳动合同将自动终止。

在此之前，用人单位有责任提前一个月左右以书面形式告知雇员这一情况，并且在雇员正式退休之际，负责为其办理相关退休手续，其中包括向社保经办机构进行申报以及核定养老金等事宜。

如果雇员在工作期间所累积的缴费年限已经达到了十五年，那么在他/她退休之后便能够每月领取到基本养老金；反之，如果缴费年限尚未达到十五年，则可以选择继续缴纳直至满足条件，或者将其转移至新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，根据国务院的相关规定享受相应的养老保险待遇。

与此同时，用人单位也不需要承担支付经济补偿的义务。

但是，在此之前，由于以往可能没有按时支付的工资、加班费等费用，这些都应该依照法律规定予以结算清楚。