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劳动争议处理可分为哪四种

时间：2024-10-07 14:21

一、劳动争议处理可分为哪四种

劳动争议的处理路径可以归纳为以下四个环节：协商、调解、仲裁及诉讼。其中，协商是指在纠纷发生之后，劳动者和用人单位能够以直接对话的方式，寻求真正的解决方案，从而解除纠纷；调解则是通过引入独立公正的第三方调解机构，协助有关方面实现和谐、公平的协商结果；仲裁是由政府设立并授权的劳动仲裁委员会承担争议裁决的职能；而所谓的诉讼，便是在任何一方可就最终裁判申请上诉至当地人民法院后，由法院依据法律规定，展开全面深入的审理工作，并作出最终的判决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议仲裁时效中断规定是多少

关于劳动争议仲裁时效中断的含义，是指在仲裁时效期间内，由于某些法定事由的发生导致已过去的时效期间丧失其效力，从该事由产生之日即中断点开始，仲裁时效期间得以重新计算。根据现行相关法律法规的明确规定，以下几种情形均视为仲裁时效的中断，即原已经过的时效期限统一作废，并在此基础上，重新计时：第一，一方当事人以友好协商、提出调解请求等多元化方式，向另一方当事人主张其应有权益；其次，一方当事人采用向相关机构投诉、向仲裁委员会提起仲裁诉讼、向人民法院发起诉讼或申请支付令等多种途径，寻求权利救济；最后，当对方当事人表示愿意履行相应义务时，也将引发仲裁时效的中断。值得注意的是，对于劳动争议事例而言，申请仲裁的时效期间被设定为一年。

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