无固定期限解除合同补偿标准有哪几项

一、无固定期限解除合同补偿标准有哪几项

关于无固定期限劳动合同解除所涉及的补偿问题，其标准通常由以下几种情形构成：

首先，若由于用人单位所实施的非法解雇行为引起，则需按照相关法规中针对经济补偿的双倍金，向劳动着付给出相应数的赔偿金。

反之，若用人单位根据国家制定的法律程序进行合法解除劳动合同，如因劳动者无法胜任本职工作或者企业依据破产法进行重整等原因，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。

而对于经济补偿的具体计算方式，则是以劳动者在本单位的实际工作年限为基础，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。

在此基础上，若劳动者的工作时间超过六个月但不足一年，则将视为一年的工作年限来计算；

若工作时间未达到六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同解除赔偿多少钱

关于依法解约解除无固定期限劳动合同应给予劳动者之法律赔偿，必须依据具体现实情形进行深入分析和判断。

假如是由于用人单位一方存在侵害劳工权益的行为且未经合法程序擅自解除合同，那么针对这类违法情形，应当依照经济补尝原则的规定，依照规定双倍程度向劳动者支付相应赔偿。

在实施经济补尝时，需要根据劳动者在本单位服务的年限来确定具体金额，即按照每满一年就向劳动者支付一个月薪资的比例执行。

在六个月以上但不足一年的时间内，则视为一年处理；如果服务期未达到六个月，则仅需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。

然而，如果是因为劳动者自身存在过失而导致合同被解除，那么用人单位将无需承担任何赔偿责任。

这里所提到的“月薪”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。

值得注意的是，如果劳动者的月薪超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在向其支付经济补偿时，其标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。