劳动法提出辞职必须在公司等三十天吗

一、劳动法提出辞职必须在公司等三十天吗

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者如欲终止与用人单位之间的劳动契约关系，原则上需要提前三十个自然日向用人单位提交书面辞呈进行通知。

然而，在某些特殊情况下，员工可以不必经过如此长的等待期便直接行使辞职权。

这些情况主要包括：

1.由于用人单位采取了暴力行为、言语威胁或非法拘禁等方式强迫劳动者继续从事工作；

2.或者用人单位在生产经营过程中过度追求利润，不顾危险强行命令员工执行高风险的操作，对劳动者生命健康构成严重威胁。

在此种情况下，劳动者可以立即通知用人单位并依法解除劳动合同。

对于那些在正常程序下选择辞职的员工而言，提前三十天通知用人单位，主要目的在于为公司预留足够的时间来完成相关的工作交接和其他必要的事宜。

如果员工未经协商擅自离开岗位，导致公司遭受经济损失，公司有权按照劳动法律法规要求员工进行相应的补偿。

但是，对于公司索赔所需的损失证据，应当由公司承担举证责任来加以证明。

因此，我们强烈建议广大劳动者在没有遇到上述特殊情况时，遵守提前三十天通知用人单位的基本规范。

二、劳动法提出辞职不给办理怎么办

咱国家的劳动法有规定，要是你想辞职，可要是用人单位不给办，那你首先得确定自己有没有按照法律规定的程序去履行通知的义务。

要是你正处于试用期，只要提前三天用书面形式通知用人单位就成；

要是已经是正式员工，那就得提前三十天以书面形式通知用人单位。

等你把通知义务都完成，可用人单位还是不给办理离职手续，这时候你就可以收集一些相关的证据，像提交辞职申请的那些记录啥的都能留着。

接着，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，也可以直接去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位依法给你办理离职手续，同时把你应得的劳动报酬也得给你结清。

总之，劳动者依法辞职的这个权利，必须得得到保障，用人单位可不能没有理由就阻拦咱们劳动者辞职，咱们得知道自己的权利，维护好自己的合法权益。

三、劳动法提出辞职,应提前几天

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，主要有两种情况。

要是处于试用期内，那得提前3天跟用人单位说一声；

要是过了试用期，劳动者就得提前30天，并且得用书面形式通知用人单位。

不过，这里说的30天和3天只是个最低的期限。

要是双方在劳动合同里另外有约定，而且这个约定又不违反法律规定，那就按照他们的约定来。

在实际生活中，给大家个建议，最好是以书面形式去提交辞职申请，然后把相关的证据都留存好。

这样做，就是为了万一以后出现纠纷，能有证据证明你已经按照法律规定履行了提前通知的义务。

你想想，如果没有书面形式和证据，到时候要是双方各执一词，那可就麻烦。

所以，我们劳动者一定要注意这些细节，保护好自己的合法权益。