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试用期辞职需要提前多少天
时间：2025-03-25 11:19
一、试用期辞职需要提前多少天
在咱们国家，要是想在试用期辞职，那可得提前通知用人单位。
按照相关的法律规定，在试用期内，只要提前3天跟用人单位说一声，就能够解除劳动合同。
这里得特别注意一下，这提前3天的通知，最好是以书面的形式来给出，要清清楚楚地表达出自己辞职的意愿以及理由，而且得把相关的证据给留存好，比如说通过邮件发送辞职信，然后把发送的记录给保存下来。
要是用人单位有那种违法用工的情况，劳动者就可以随时把劳动合同给解除掉，压根就不需要提前去通知。
同时，劳动者在试用期里面，一定要遵守用人单位的那些规章制度，把工作交接给妥善地办理好，这样就能避免出现一些没必要的法律纠纷。
要是不遵守规章制度，随随便便就走了，那搞不好就会给自己惹来不少麻烦，所以一定要重视这些细节。
二、试用期被辞退有哪些法律补偿标准
试用期被辞退的补偿标准需分情况看待：
若用人单位以不符合录用条件为由合法辞退，无需支付补偿。但用人单位需证明已向劳动者明确录用条件，且劳动者不符合该条件。
若属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期一般不满六个月，正常情况下经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、试用期被辞退在法律上有啥规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期辞退有明确规定。首先，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但用人单位需承担举证责任，要证明其事先明确规定的录用条件以及劳动者不符合该条件的具体事实。
其次，若并非因劳动者不符合录用条件而辞退，比如用人单位随意解除，那么属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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