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合同期没到离职算违约吗
时间：2025-07-01 11:22
一、合同期没到离职算违约吗
合同期没到离职是否违约需分情况判断。
若员工依据法定情形离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），不算违约。这是法律赋予劳动者的解除权，符合程序即可。另外，单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者解除合同也不违约。
但如果员工违反服务期约定或竞业限制约定离职，就算违约。服务期是单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反需支付违约金；竞业限制是劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内不得到有竞争关系的单位工作，违反约定要担责。
二、离婚孩子3岁应该如何判
根据相关法律规定，离婚时3岁孩子抚养权归属，法院会遵循最有利于未成年子女原则判决。
首先，会考量双方抚养能力，包括经济状况、居住条件等。若一方经济实力雄厚，能为孩子提供更好生活学习条件，会是有利因素。
其次，看双方抚养意愿。积极表达抚养意愿，且能给予孩子情感关怀的一方更有优势。
再者，孩子以往生活环境也很重要。长期生活在稳定、和谐家庭环境中的，改变环境对其成长可能不利。
另外，孩子自身意愿也会适当参考。虽3岁孩子表达意愿能力有限，但法院会综合判断。总之，法院会全面权衡各种因素，做出最符合孩子利益的抚养权判决。
三、离婚孩子3岁多归谁
对于3岁多孩子抚养权归属，法院会依“最有利于未成年子女原则”判决。
一般会考量双方抚养能力和条件，如经济状况、居住环境、教育程度等。若一方有稳定收入、良好居住条件且能给孩子提供优质生活学习环境，更有利争取抚养权。同时，孩子长期生活环境、与谁感情深厚等也很重要。若一方存在家暴、赌博等恶习或有严重疾病不利于抚养孩子，另一方获抚养权概率较大。
通常情况下，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
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