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如果公司搬迁员工不去如何赔偿
时间：2025-07-02 11:52
一、如果公司搬迁员工不去如何赔偿
1.若公司搬迁导致劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2.在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.需注意的是，具体赔偿金额需根据员工在公司的工作年限及工资水平等因素确定。若公司搬迁符合法定或约定情形，且程序合法，赔偿等事宜应按照法律规定和劳动合同约定进行处理。
二、如果公司搬迁如何赔偿
公司搬迁涉及劳动合同履行地变更等问题。若因搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司搬迁导致合同无法履行且协商不成解除合同，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。若公司违反规定解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、如果公司搬迁员工不去如何赔偿
这属于劳动合同变更范畴。若公司因搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付3×5000+5000=20000元的经济补偿。
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