劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-12

一、劳动者申请法律援助需要什么条件为申请法律援助，需符合经济状况方面的特定条件方可，此项要求均参照当地政府依法制定的贫困标准执行。比如具体表现为个人收入较低甚至低于当地所公布的最低工资水平。然而，如若所请求的为劳动酬劳或工伤补偿等相关事宜，则... 查看详情》

2024-10-12

一、竞业限制协议补偿标准如何计算竞业限制协议的补尝费用的具体度，一般是由劳资双方共同商定而达成共识的。在实际操作过程中，一般的补偿标准不得低于劳动者在解除或终止其原先签订的劳动合同时上一年度所获得的月均工资总的30%这个比例。若该劳动者在过去... 查看详情》

2024-10-12

一、无固定期限劳动合同主动辞职补偿多少钱关于无固定期限劳动合同，当员工出于自身原因而自愿离职时，通常情况下并无法获取到经济赔偿。然而若用人单位未能依照劳动合同的约定提供有效的劳动保护措施或适当的工作环境、未能按时支付高于法定最低标准的薪资待遇、... 查看详情》

2024-10-12

一、竞业限制约定违约金如何赔偿关于竞业禁止协议中所约定之违约金赔偿数，一般需充分考量诸多因素。首当其冲者，即需深入查阅双方当事人于竞业禁止协议中就违约金所作的确切规定。若该项约定清晰明了且合乎情理，则通常将依据此约定予以执行。然而，如若所约... 查看详情》

2024-10-12

一、劳动合同争议的处理方法不包括几种针对劳动合同纠纷的解决措施中，通常包含有协商、调解、仲裁以及诉讼等各项方式，值得我们注意的是，这些方案的实施并不包含由双方私下诉诸暴力或者采用任何非法手段来进行争议的解决。换句只有通过法定且符合规定的途径，才... 查看详情》

2024-10-12

一、解除劳动合同最多补偿多少年关于解雇员工所涉及的经济赔偿问题，通常是按照该员工在当前公司服务的时间长度来进行计算的。具体来说，每满一年就需要向该员工支付相当于一个月工资的金作为补偿。如果该员工在公司服务了六个月以上但不足一年，那么将被视为一... 查看详情》

2024-10-12

一、无固定期限解除合同补偿标准有哪几项关于无固定期限劳动合同解除所涉及的补偿问题，其标准通常由以下几种情形构成：首先，若由于用人单位所实施的非法解雇行为引起，则需按照相关法规中针对经济补偿的双倍金，向劳动着付给出相应数的赔偿金。反之，若用人单... 查看详情》

2024-10-12

一、未签订劳动合同开除员工赔偿标准包括哪些首先，劳动者有权利依照法定程序向雇佣方要求支付其在未签署劳动合同时段内所应获得的外一倍薪酬。其次，若雇佣方以非法理由进行解雇，劳动者可以依法索取所谓的“违法解除劳动合同之赔偿金”，这笔赔偿金的计算标准为... 查看详情》

2024-10-12

一、解除劳动合同补偿办法规定有哪些关于解除劳动合同之补偿办法通常依据解除缘由的不同而呈现多样化特点。例如，倘若系用人机构主动提出且与其所聘请之劳动者就此达成共识以解除劳动合同，抑或因用人机构自身存在过失导致劳动者不得不选择解除合同，那么用人机构... 查看详情》

2024-10-12

一、解除合同赔偿金基数如何确定关于解除劳动合同时需支付赔偿金度的计算基准，一般会参考劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均收入水平。然而，若此平均工资较之用人单位所位于的直辖市或设立区级别的人民政府公布的本区域内上一年度职工月均工资高出了三... 查看详情》