劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-06

一、企业不给员工购买社保怎么办假如有企业拒绝为其员工提供社会保险保障服务，这种违反国家规定和损害员工基本权利的做法是不被允许的。作为员工的您，首先应当尝试与企业进行深入沟通并达成协议，督促其严格遵守相关法律法规，自觉履行社会保险缴纳的责任。如若... 查看详情》

2024-10-06

一、员工辞职公司扣社保合法吗关于员工辞职能否允许企业扣取社保费用，答案取决于具体情形。若员工决定离任之时，企业已经为他（她）缴纳了当月份的社会保险费用，那么这家企业当然有权利实行从员工工资中扣除相应比例的个人应当负担的那部分社保费用。然而，倘若... 查看详情》

2024-10-06

一、因拖欠工资辞职能申请失业金吗由于用人单位未能及时支付员工薪资所导致的离职行为，在绝大多数情况下是符合申请失业救济金的条件的。在此种情况之下，劳工被视为是非出于自身主观愿望遭受失业的类型。然而，最终能否获得失业救济金，仍然取决于是否满足其他必... 查看详情》

2024-10-06

一、单位拖欠工资提出离职可以领取失业金吗若贵司由于拖欠薪资而导致阁下产生离任之意向，一般而言，这是符合领取失业补助金资格的。在这种情形下所引发的离职被视为“非因个人自愿原因造成的就业中断”。然而，为了成功申请到失业补助金，阁下仍需满足诸多前提条... 查看详情》

2024-10-06

一、用人单位没给交社保怎么赔偿若雇佣方未能为阁下缴纳社会保险，那么阁下享有对其提出补充缴费请求的权利。倘若因为此种情况导致阁下遭受损失，例如无法充分享受社保福利等，则阁下有权向雇佣方提出损失赔偿要求。通常来讲，阁下首先应尝试与雇佣方进行友好协商以... 查看详情》

2024-10-06

一、对劳动仲裁的部分裁决不满意怎么起诉若贵方对于劳动仲裁中的某些裁决内容存在异议，则可自仲裁裁决书送达之日起十五个自然日内，依法向有管辖权的人民法院提出诉讼请求。在进行起诉行动时，请务必妥善备妥起诉状及与案情直接关联之关键性证据资料。在递交起诉状... 查看详情》

2024-10-06

一、企业不给员工交保险会承担什么责任未依法为员工提供社会保险保障乃是严重违法行为，需承担相应法律责任。相关企业将有可能遭受行政制约，包括被勒令限期整改、罚款等严厉处罚。同时，企业需按规定支付应缴纳之社会保险费用，同时按自逾期之日，每日收取千分之... 查看详情》

2024-10-06

一、员工申请劳动仲裁公司怎么应对在处理劳动争议纠纷时，企业务必严谨负责地进行证据搜集与梳理工作，例如深入挖掘涉及到劳动纠纷的各种关键性文件，如劳动合同、薪酬发放记录以及员工的出勤情况等详细信息。接下来，需要对员工所提出的仲裁要求进行详尽的深层次理... 查看详情》

2024-10-06

一、劳动仲裁赔钱少了怎么处理若阁下对劳动仲裁机构所做出的赔偿金额存有异议，可自收到该裁定书之日起算，即刻起15日之内向当地人民法院提交申诉状。在此期间内，阁下需精心准备充足的证据以支持您所主张的较高赔偿金额。请务必留意，人民法院将对案件事实及相关... 查看详情》

2024-10-06

一、劳动仲裁时间多久结束劳动仲裁案件的审理期限通常在收到仲裁申请之日起的四十五个工作日内完成。然而，若因案件较为复杂导致无法按时完结，则审理延长期限不可超出十五个工作日。这即表明，在大部分的情形之下，劳动仲裁都能在六十个工作日之内得出最终裁定结... 查看详情》