一、公司不辞退你故意调岗怎么赔偿 针对公司未通过解雇流程而蓄意进行岗位调动这一行为,其应否承担相应的赔偿责任需依据实际情况予以深入剖析。若此种做法显得不合情理,未经与员工充分协商达成共识,并且给员工带来了负面影响,那么便有可能触犯相关法律法规。在... 查看详情 》
一、单位破产员工补偿标准是最低标准吗 在企业破产之后,给予员工相应的补偿并不是简单地采用最低标准来执行。其实,这部分的补偿额主要会根据员工个人的工作年限以及其所担任的职务所对应的薪资级别进行核算。依照一般的行业惯例,每满一年的工作时间就可以得到一... 查看详情 》
一、劳动法员工离职补偿金怎么算 当涉及到员工离职补偿金的计算时,我们首要考虑的因素是该名员工的在职服务年限以及其离职的具体动机。 值得注意的是,如果是由雇主主动提出结束劳动关系并且经过双方协商达成一致共识的情况,亦或是由于雇主的过失导致员工决定解... 查看详情 》
一、无固定期限合同如何解除劳动关系赔偿 关于无固定期限劳动合同终止时所涉及到的赔偿问题,须根据具体情况进行分析评估。倘若雇主以违反相关法律法规为由擅自解除该等无固定期限劳动合同时,相应的劳工有权索求双重经济赔偿。关于经济赔偿的金额计算方式,应依据... 查看详情 》
一、未签订劳动合同可以获得哪些赔偿 对于未签订劳动合同的情况,劳动者可以依法获取的补偿主要涵盖如下几个方面: 首先,如果用人单位在自雇佣劳动者开始一个月之后但不足一年这段时间内仍未能与其签署书面形式的劳动合同,那么用人单位应该按照法律规定,每个月... 查看详情 》
一、没有签劳动合同可以告吗 在缺乏劳动合同的前提下,您仍然有权利通过严格按照法律法规进行维权。若未能签订劳动合同,您很可能会因权益受到损害而产生困扰,例如无法充分享受到法定的社会保险、带薪休假等等福利待遇。 同时,用人单位亦需要为他们所做出的失责... 查看详情 》
一、新农合可以报销孕检的费用吗 在有合法生育证的情况下,新农合可以报销生育费用,顺产采用定额补助的方式,可报销500元,剖腹产的报销起付线为2000元,2000元至7000元(包括)的部分医疗费用报销45%,大于7000元的部分医疗费用报销65%... 查看详情 》
一、什么条件够二次报销 在基本医疗保险定点医疗机构发生的,符合城乡居民基本医疗保险报销范围的费用,在基本医疗保险报销后,城镇居民在基本医疗保险政策范围内个人自付超过上一年度城镇居民年人均可支配收入的费用,农村居民在基本医疗保险政策范围内个人自付超... 查看详情 》
一、上海灵活就业社保缴费 灵活就业人员缴纳基本养老、医疗保险费的基数为上年度全市职工月平均工资的60%~300%。缴纳基本养老、医疗保险费的比例分别为30%和14%。《社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申... 查看详情 》
一、社保生育险交多久能用 每个地方对于社保生育险的时间规定有其所不同: 一般来说生育保险缴费需要在生育前连续足额缴纳生育保险费满一年及以上,并且继续缴纳。不过每个地区的规定都有所不同,有的地方要求分娩月前连续缴纳9个月(含分娩当月),并继续缴纳,... 查看详情 》
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