劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-15

一、辞退员工的赔偿标准是底薪吗辞退员工时所涉及的赔偿金数额并非仅仅基于其底薪来衡量。经济补偿应依据被裁员者在现用人单位服务期的长短，按照历年满一年即计付相匹配月度薪酬的准则进行发放。若其在该公司供职时间长达六个月甚至更长但不足以构成一整年，则视... 查看详情》

2024-09-15

一、劳动争议处理机构包含哪些部门针对劳动争议事件的处理机构主要涵盖了三个重要环节，即企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。其中，企业劳动争议调解委员会由职工代表与企业代表共同组成，其职责在于妥善解决本企业内部所发生的各类劳动... 查看详情》

2024-09-15

一、老板不给钱法院不判怎么办若雇主未能履行支付劳动者报酬之义务，则劳动者可依法诉诸至人民法院发起劳动争议诉讼。按照我国《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国民事诉讼法》之相关规定，劳动者享有请求雇主清偿其拖欠薪资之法定权利。若法院已经做... 查看详情》

2024-09-15

一、公司关闭解散员工应该如何赔偿社保问题在面临着解散关闭的公司环境中，对于雇员的社会保险事务处理方面，通常应该遵循下列标准程序进行操作：首要步骤是，在企业解散之前，必须确保员工的社保权益能够得到充分保障，直到公司正式结束运营的那一个月为止。如果... 查看详情》

2024-09-15

一、公司不辞退你故意调岗怎么赔偿针对公司未通过解雇流程而蓄意进行岗位调动这一行为，其应否承担相应的赔偿责任需依据实际情况予以深入剖析。若此种做法显得不合情理，未经与员工充分协商达成共识，并且给员工带来了负面影响，那么便有可能触犯相关法律法规。在... 查看详情》

2024-09-15

一、单位破产员工补偿标准是最低标准吗在企业破产之后，给予员工相应的补偿并不是简单地采用最低标准来执行。其实，这部分的补偿额主要会根据员工个人的工作年限以及其所担任的职务所对应的薪资级别进行核算。依照一般的行业惯例，每满一年的工作时间就可以得到一... 查看详情》

2024-09-15

一、劳动法员工离职补偿金怎么算当涉及到员工离职补偿金的计算时，我们首要考虑的因素是该名员工的在职服务年限以及其离职的具体动机。值得注意的是，如果是由雇主主动提出结束劳动关系并且经过双方协商达成一致共识的情况，亦或是由于雇主的过失导致员工决定解... 查看详情》

2024-09-15

一、无固定期限合同如何解除劳动关系赔偿关于无固定期限劳动合同终止时所涉及到的赔偿问题，须根据具体情况进行分析评估。倘若雇主以违反相关法律法规为由擅自解除该等无固定期限劳动合同时，相应的劳工有权索求双重经济赔偿。关于经济赔偿的金额计算方式，应依据... 查看详情》

2024-09-15

一、未签订劳动合同可以获得哪些赔偿对于未签订劳动合同的情况，劳动者可以依法获取的补偿主要涵盖如下几个方面：首先，如果用人单位在自雇佣劳动者开始一个月之后但不足一年这段时间内仍未能与其签署书面形式的劳动合同，那么用人单位应该按照法律规定，每个月... 查看详情》

2024-09-15

一、没有签劳动合同可以告吗在缺乏劳动合同的前提下，您仍然有权利通过严格按照法律法规进行维权。若未能签订劳动合同，您很可能会因权益受到损害而产生困扰，例如无法充分享受到法定的社会保险、带薪休假等等福利待遇。同时，用人单位亦需要为他们所做出的失责... 查看详情》