劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-16

一、公司要求员工待岗合法吗公司是否有权要求员工待岗的法律问题关于员工接受企业指令待岗是否合规这一问题，答案并非绝对。若该公司并未面临任何经营困境或风险，而员工拒绝接受此项待岗安排，那么企业将员工强行划分为待职状态便构成了违反法律规定的行径。反... 查看详情》

2024-10-16

一、职业打假人索赔算不算敲诈职业打假人所实施的索赔行为是否构成敲诈行为职业打假人并不属于典型意义上的敲诈行径。顾名思义，敲诈强调的是用诸如暴力、威胁恐吓之类的手段，或是滥用法律条文或者借势于政府官方权力等途径，以图从他人手中强行获取不正当、不... 查看详情》

2024-10-16

一、公司经营不善降薪不辞退合法吗公司在经营管理不善的情况下，是否有权降低员工薪资但不进行辞退的行为？在法律层面上，自降员工薪资是一种不合理、不合法的行为。而降薪行为被视为变更了劳动合同的具体条款和标准，因此应该经过与企业的劳动者进行充分的沟通... 查看详情》

2024-10-16

一、离职补偿金怎么算关于离职补偿金的计算方法关于员工离职补偿金的具体计算方法如下所述：协商解约情形下的经济补偿金应等于员工在公司服务年限乘以其每月薪资（如服务年限超出12年的，则按照12年来计算）；若系由于患病或者因工负伤解约的情形，经济补偿... 查看详情》

2024-10-16

一、妇女哺乳期的法律规定关于哺乳期妇女权益的法律条例哺乳期妇女是指处于产期未满而又尚在哺乳期内的女性劳动者，此时用人单位应依法维护她们的合法权益，不得安排她们参与国家规定的第三级体力劳动强度的劳作以及其他哺乳期不适宜从事的工作任务；另外，也... 查看详情》

2024-10-16

一、没有签合同自己辞职可以索要补偿吗未签订劳动合同的员工主动离职是否享有补偿的权利在这种情况下，劳动者若未签订劳动合同便选择离职，通常无法获取相应的经济补偿或赔偿金。然而，如果用人单位从实际聘用该劳动者之日起到满一个月后仍然未能签订书面劳动... 查看详情》

2024-10-16

一、强制加班可以拒绝吗员工是否有权拒绝强制加班要求？在非紧迫状况或者应急事项的情况下，如果贵司强制职员进行加班，那么作为员工他们享有合法拒绝的权利。同时，企业在布置加班作业时需严格遵守相关规定，并同劳动者进行共识性商议。若劳动者对此持有异议... 查看详情》

2024-10-16

一、被迫离职怎么办遭遇非自愿离职，我们该如何应对？当有员工被辞退的情况出现时，我们可以采取以下措施进行妥善处理：首先，企业应当主动寻求内部员工组织即工会组织的协助，通过与公司就经济补偿金额以及赔偿金额的问题进行详尽且充分的磋商来达成一致意见... 查看详情》

2024-10-16

一、50岁以上被公司辞退如何赔偿在50岁以上的员工被公司辞退时，应如何提供赔偿？根据中华人民共和国劳动法律法规之具体要求，倘若企业决定终止与员工的雇佣关系，理所当然应当向相应员工提供一定金额的经济补助。在通常情况下，若员工的任职期未达六个自... 查看详情》

2024-10-16

一、不服从公司安排被辞退有没有补偿因员工未服从公司调整岗位的安排而导致的辞退是否应给予补偿在特定情况下，职工因个人原因不服从企业的工作安排并且遭致解雇时，依然有权获得相关补偿。这主要因为在这种情况下，用人单位往往会为了迫使职工离开原有的工作岗... 查看详情》