劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-08

一、退休职工丧葬费标准企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇： (一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。 (二)供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和... 查看详情》

2024-09-08

一、退休是按身份证年龄还是档案的年龄办理退休时，如果身份证、档案出生时间不一致，以本人档案最先记载的出生时间为准，这也是比较合理的。这是为了防止有人办理提前退休，避免社保资金的流失。《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知... 查看详情》

2024-09-08

一、新劳动法规定工作满十年应有多少天年假须历经十天。首先，倘若员工累积工作年限达十年还未达到二十年，那么您有权享有十天的带薪年假福利，在此期间，包括但不限于法定假日及休息日在内均将被忽视不计; 然而，倘若某位员工在本年中申请的病假累积时长已超... 查看详情》

2024-09-08

一、女职工流产应休息多长时间女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单... 查看详情》

2024-09-08

一、试用期可以请陪产假吗试用期也是可以请陪产假的。在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利... 查看详情》

2024-09-08

一、公司辞退员工的补偿标准具体是什么若贵司欲依法提前结束劳动合同期与相关员工之间的雇佣关系，需依照法律要求给予相应的经济补偿。具体来说，该经济补偿的计算方法为: 根据员工在贵公司连续工作的年限，每满一年即向其支付相当于一个月实得工资的补偿金。... 查看详情》

2024-09-08

一、员工拒绝加班合法吗合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超... 查看详情》

2024-09-08

一、公司搬迁员工去留自愿不去的员工该如何赔偿 1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一... 查看详情》

2024-09-08

一、合同未到期，离职受阻该如何解决在合同未期满期间，若劳动者欲离开原工作岗位却遭到禁止，此时，他们有权选择进行预先通知或即时通知两种方式来履行解除合同的手续; 首先让我们来看一下预先通知的情况: 根据相关法律法规的规定，劳动者只需提前三十日向用... 查看详情》

2024-09-08

一、不同意调岗被辞退，能否要求公司补偿关于员工因不服从调岗而被解雇，是否能获得相应赔偿，关键取决于单位调岗行为的合理性以及员工是否应遵从。若单位想对员工进行调岗，必须先与其沟通，此举属于替换劳动合同内容，需双方达成共识。若未经许可，单位单方... 查看详情》