劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-16

一、不签合同被辞退怎么赔偿未签订劳动合同被辞退，应如何赔偿？未签署劳动合同时遭遇解雇，且自用工之日起已逾越一个月的期限，应依据法律法规，用人单位需对劳动者双倍支付工资作为补偿；若为非过失性解雇，则需根据员工在该企业供职的时间长度衡量，以每满一... 查看详情》

2024-10-16

一、不服从公司调岗被辞退有没有补偿因员工拒绝公司的岗位调动而导致的解雇是否具备补偿的法律依据若因员工拒绝接受岗位调动而遭解雇索偿，应依据《中华人民共和国劳动合同法》执行相关规定。该法律明文规定，如用人单位未依相关程序及流程进行单方面解除劳动者... 查看详情》

2024-10-16

一、16岁可以工作吗 16岁是否具备参加工作的资格？根据相关法律法规,年满16周岁者可依法参加工作，然而所能涉足之职业范畴相对有限。无论是企业或个体工商户等各类机构，都应按照我国对招录未成年劳动者相关规定行事，即对于已满16岁但未满18岁的青少... 查看详情》

2024-10-16

一、公益性岗位三年后必须辞退吗关于公益性岗位在服务期满三年后是否必须进行辞退的政策根据国家相关法规政策，公益性岗位工作者在服务期结束后并不意味着强制辞退，仅是无法实现岗位的正式任命。为了安置就业难度较大的人群，国家依法设置相应岗位并提供岗位补... 查看详情》

2024-10-16

一、试用期过了不转正是否违反劳动法试用期满不予转正是否构成违反劳动法的行为当员工的试用期结束，然而雇主无正当理由未给予正式录用通知，这无疑违背了法律规定，构成了短暂使用试用期的恶劣行径。若在此阶段内，公司有证据确凿地证明员工资质未能达到预期标... 查看详情》

2024-10-16

一、合同到期了不续签可以直接走吗劳动合同到期，不续签的情况下，是否可以直接离职？在劳动合同到期之际如若双方不能达成续约协议的情况下，基于现行法规与职业道德规范，无论作为员工的当事人或是企业代表都应提前通知各自所在方以确保工作流程的稳定流转。 ... 查看详情》

2024-10-16

一、没签劳动合同已经离职了可以要求赔偿吗尚未签订劳动合同而已离职的情况下，可否申请赔偿？关于劳动者在入职后未能及时签定劳动合同的情况下，在辞职之后是否有权申请赔偿问题。根据现行法律规定，企业应在员工正式上岗后的一个月之内，与其签署书面形式的... 查看详情》

2024-10-16

一、劳动合同不让拍照违法么劳务合同规定不得拍摄是否构成违法行为在劳资关系中，用人企业如若不向劳动者提供劳动合同文本，甚至严重禁止劳动者留存签订合同时的相关影像资料，此等行为无疑已经构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的违规操作。按照该法规之明... 查看详情》

2024-10-16

一、公司不签劳动协议可以随时离职吗公司未签署劳动协议，员工是否可随时离职？对于尚未与员工签署正式劳动合同的雇主而言，员工并无法立即决定终止其工作。其次，在未签立劳动合同的情况下，劳资之间显然已经成立实质性的劳动关系，因此，如果员工有离职的意... 查看详情》

2024-10-16

一、没有签订劳动合同是否可以随时离职未签定劳动合同，是否能随时终止雇佣关系？未签署劳动合同时，员工有权自主选择何时辞职离开。当员工开始在某家公司任职时，他们应在进入该企业之后的第一个月之内与公司就劳动合同进行协商并签署，如果未能在这段时间内完... 查看详情》